İş sözleşmesi geçerli sebeple feshedilebilir mi (ekonomik nedenler)?

30+ çalışanı olan işyerlerinde 4857 sayılı Kanun mad. 18 "İş güvencesi" hükmü uygulanır: işveren feshi geçerli bir sebebe (işçi performansı, davranışı, işyeri ekonomik durumu) dayandırmak zorundadır. Ekonomik fesih için: zarar belgesi (mali tablolar), iş hacminde düşüş, son 3 yıllık satış raporu kanıtlanmalı. Önce ücretsiz izin / pozisyon değişikliği / ücretsiz başka iş teklifi denenmeli (mad. 22). Geçerli sebep gösterilemezse işçi 1 ay içinde işe iade davası açabilir; kazanırsa 4-12 maaş tutarında işe iade tazminatı + boşta geçen 4 ay ücreti hak eder.