Hafta tatili çalışmasının ücretlendirmesi nasıl?

4857 sayılı Kanun mad. 46'ya göre hafta tatilinde çalışan işçi günlük ücretine ek olarak %50 zamlı çalışma ücreti alır. Yani toplam: 1 günlük ücret (hafta tatili izni) + 1,5 günlük ücret (fiili çalışma) = 2,5 günlük ücret. Hafta tatili kullanılmadan zorla çalışılırsa yine 2,5 günlük ücret hak edilir; üstüne işveren mad. 26'ya göre yargıya gidilirse manevi tazminat da gündeme gelebilir. SGK prim günü hafta tatili zaten 30 gün içinde sayıldığı için ek prim yatırılmaz.