İş sözleşmesi ihbar süresi ne kadar, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu mad. 17'ye göre ihbar süreleri: 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl için 4 hafta, 1,5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 hafta. Sözleşme ihbar süresine uyulmadan feshedilirse karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir = ihbar süresi × günlük brüt ücret. İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır (yan haklar düzenli ise dahil edilir); kıdem tazminatından farklı olarak GV + damga vergisi kesilir. Hem işçi hem işveren ihbar süresine uymak zorunda; süre boyunca yeni iş arama izni (günlük 2 saat) verilmesi yasaldır.