Kısa çalışma ödeneği nedir, nasıl başvurulur?

4447 sayılı Kanun mad. ek 2 kapsamında işverenin işyerindeki haftalık çalışma süresini geçici olarak en az %33 oranında azalttığı veya işyerini en fazla 3 ay duraksattığı durumlarda işçiye ödenir. Şartlar: işçi son 3 yıl içinde 600 gün prim + son 120 gün kesintisiz prim. Tutar: son 12 aylık brüt ücret ortalamasının %60'ı (asgari ücretin %150'sini geçemez). Süre: 3 ay (uzatılabilir). Başvuru İŞKUR'a; karar 30 gün içinde verilir.