Mobbing iddiası varsa işçi ne yapabilir?

4857 mad. 24/2 "kötü niyet ve ahlaka aykırı davranış" + Borçlar Kanunu mad. 417 "kişilik hakları" çerçevesinde mobbing değerlendirilir. İşçi: 1) İlk uyarı maili/SMS'i ile kayıt altına alma, 2) İK'ya yazılı şikayet, 3) Sonuç gelmezse haklı sebeple fesih + tazminat + manevi tazminat davası. Mobbing ispatı: tanık + yazışmalar + uzman raporu (psikiyatri). Davalar uzun sürse de Yargıtay son yıllarda sistematik mobbingte 6-12 maaş manevi tazminat + iş güvencesi tazminatı içtihadı oluşturdu. Uzman avukat şart.