Performans düşüklüğü nedeniyle fesih yapılabilir mi?

Evet ama somut + objektif performans kriterleri ön şart. İşveren önceden yazılı performans değerlendirme sistemi kurmalı; düşüklük tespiti yazılı uyarı + iyileştirme süresi verilmesi (genelde 3-6 ay) + tekrar değerlendirme yapılmalı. "Performans düşük" diye sözlü uyarıyla yapılan fesih geçersiz sayılır. İşçi işe iade davası açar + kazanırsa işveren 4-12 maaş + boşta geçen ücretleri öder. Mahkemeler özellikle satış hedefi tutturma, müşteri şikayeti, raporlanmış teknik hata gibi belgeli sebepleri arar.