Hekim raporu olmadan işe gelmemenin sonucu nedir?

4857 sayılı Kanun mad. 25/2-g uyarınca işverenin onayı + sağlık kurumundan rapor olmadan ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde 3 işgünü işe gelmemek HAKLI FESİH sebebidir. Bu durumda işveren kıdem + ihbar tazminatı ÖDEMEZ. İşçinin haklı sebebini ispat edememesi durumunda iş güvencesi davasında işten çıkarma haklı sayılır. Rapor sonradan getirilirse mahkeme değerlendirir; çoğu zaman geçerli sayılmaz.