Şirketin işçi çıkarması toplu işten çıkarma sayılırsa hangi yükümlülükler doğar?

4857 sayılı Kanun mad. 29'a göre 30 gün içinde 20 ve daha fazla işçi çıkarılırsa toplu işten çıkarma sayılır. Yükümlülükler: (1) İŞKUR'a 30 gün önceden bildirim, (2) Sendika varsa sendikaya bildirim + müzakere, (3) İl Müdürlüğü'ne yazılı gerekçe + ekonomik durum raporu. Bildirim yapılmadan çıkarma yapılırsa her işçinin işe iade davasında ek tazminat hak edilir. Çıkarmanın iptali İdare Mahkemesi'nde mümkün; iptal edilirse işçinin tüm hakları geri yüklenir + boşta geçen süre ücreti.